1

  安全教育培训目的是防止和减少各种安全事故的发生，实现安全生产。安全素质包括三个方面，一是安全意识，二是安全知识，三是安全技能。

  首先，安全教育培训主要是提高员工的安全意识。只有掌握了这些内容，才能进一步提高每一位员工的安全意识，时刻绷紧头脑中安全这根弦，做到居安思危，警钟长鸣。

  其次，安全培训教育是使员工学习安全知识，在旺季生产工作中，需要每一位员工学习掌握生产知识，安全知识，只有掌握了生产过程的各种知识，特别是掌握了安全知识，才能够在具体生产岗位操作时得心应手，如鱼得水，减少和避免各种安全事故的发生。

  第三，安全培训教育是让员工掌握安全技能。安全技能是人为了安全地完成操作任务，经过训练而获得的完善化、自动化的行为方式。只有掌握了安全技能，才能实现工作中的正确操作，有效避免盲目蛮干；掌握的安全技能越多，安全技能越高，安全事故的发生率就越低。

2

常言道“预则立，不预则废”，安全工作就是一个想在前头，做在前头的工作。“侥幸必然不幸”，安全工作就是要时时讲，处处讲，就是要从讲政治的高度把安全工作放到高于一切，先于一切，压倒一切，影响一切的位置。这就要求我们把安全排查治理作为旺季安全生产管理工作的首要位置。

  这就要求各班组要切实提高认识，从思想上高度重视，明确安全隐患排查治理是贯穿全年安全生产工作的主线，是一切工作的的核心、基础。在日常管理过程中就是要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，认真贯彻落实安全生产的法律、法规，按照“坚持安全发展，强化安全生产管理和监督，有效遏制重特大安全事故”的要求，突出隐患治理的重要作用，进一步加大隐患排查治理力度，健全应急管理体系，真正做到防患于未然，并且利用“防”，全面带动安全生产整体氛围，确保旺季生产各类安全隐患能够得到实时监控和及时治理，实现物流长治久安。

3

一是，通过“鲜活”的安全培训教育，可以切实提高员工安全意识，不断强化员工安全事故的防范意识。

二是，培养员工“危险源”辨识意识。我们的“危险源”辨识工作现很大程度还局限于将已辨识出的“危险源”强化培训给员工，让员工在现场注意已知的危险因素，却忽视了未知“危险源”潜在的危害。 

三是，建立班组长安全风险提示制度。基层单位员工由于较长时间在同一个岗位工作，对于本岗位的操作工艺、设备等知识掌握较好，在这个时候，员工在进行作业时，有时候会产生一种麻痹思想，认为自己太熟悉了，不会发生什么意外。

4

要正确、深刻理解“不安全，不生产”的真正含意和公司提出的“不安全，不生产”真正目的所在。生产过程中往往会出现许多不安全因素，物的不安全状态、人的不安全行为，难道就因为存在这些不安全因素而“不生产”了吗？那么年度“6、7、8”生产目标怎么完成，千亿销售目标如何顺利完成？——答案是：只有坚持“不安全，不生产”、“生产必须进行，安全务必先行”的铁训才能完成。